عذاب الحب
مراقب عام
  تاريخ التسجيل : 10/09/2010
المشاركات : 8466
 التقييم : 25
 النقاط : 18202
 العمر : 41
 الجنس : 
 الإقامة : 
المهنة : 
 العمل/الترفيه : تصفح الانترنت ومتابعة الاخبار
الهواية : 
 مزاجى : 
 همسات صامته
قد يتغير شيء فينا. كما تغير كل شيء من حولنا ولكن أشوقنا تعاودنا وقد عاودني الشوق للقاء نفسي من جديد فهذا اللقاء له مذاقه الخاص . لأنه على صفحات الأوراق أحاول ان ابحث عن نفسي فلا أجدها . أدرك أنها ضاعت في ارض الواقع .
احلامى ألصغيره هي الطريق الوحيد للهروب من قسوة الحياة ابحث عن إنسان يفهمني :. يترفق بي يدرك ضعفي وقوتي وشجاعتي.
يدرك اننى إنسان من البشر ولست ملاك
مطلوب منى دائما إن ابدوا متماسكا .لكنى أريد الصراخ أريد الصراخ دون خجل .لأنه من الصعب إن كل ما يتمناه الإنسان يتحقق حتى لحظه السعادة صعب تجميدها والإبقاء عليها إن السعي وراء صفاء النفس واقع وخيال
إنسان ومكان . وكل شيء له أوجه الماضي والأخر المعتم .
صفاء البحر يتحول ......إلى هياج
نسمه الهواء تتحول ......إلى عاصفة
الحياء ...................... يرحلون
الأصدقاء ................. يتغيرون
وكل شيء في الحياة يتغير وأحلام الإنسان في السعادة تتغير
ابحث عن نفسي بين هولاء فلا أجدها
ابحث عن ذاتي أجدها في أشياء كثيرة براءة الطفولة وأحلام القلب الحزين جمال الأوقات القديمة
اطلب ذلك وأتمناه وأتمناه
الحب جحيم يطاق . والحياه بدون حب عذاب لا يطاق
عـ الـحــب ـذاب
 |  موضوع: عبد الخالق فاروق:45 ألف قيادة تم تعيينها بالواسطة والمحسوبية تتقاضى12مليار جنية  الإثنين 11 أبريل 2011 - 20:18 | |
| أكد عبد الخالق فاروق الخبير الاقتصادى، أن أهم العناصر التى أفسدت نظام الأجور والمرتبات فى مصر هى عمليات الترقيع التى يعانى منها الهيكل الوظيفى فى مصر، حيث يصل عدد الموظفين بالحكومة الذين يعملون بالواسطة والمحسوبية إلى 45 ألف قيادة يتقاضوا من 8 إلى 12 مليار جنيه سنويا.
و أشار فاروق فى تصريح خاص ل"الدستور الأصلى" إلى أن الواسطه والمحسوبية لم تقتصر على تعيين موظفين بالحكومة بل أيضا وصلت إلى مجاملة أشخاص بتعينهم وزيرا!
وأضاف أنه فى عهد حكومة نظيف تم مجاملة أصدقاءه وتعينهم وزراء وأشهرهم وزير التنمية الإدارية الذى ليس له أى خبرة فى مجال الإدارة ولكنه سافر أمريكا وحصل على شهادة فى الإدارة فعين وزيرا للتنمية الإدارية بعدها.
كما أكد "فاروق" أننا لدينا تشوهات فى نمط توزيع الأجور ومن هنا يجب إعاده هيكله الأجور بحيث يحدد حد أدنى وحد أقصى للأجر وبناءً عليه لن يتخطاه أى موظف، مشيرا إلى ضرورة التخلص من متغيرات الأجر والتى وصفها "بثغره إبليس" والتى يندرج تحتها البدلات والحوافز والمكافاءات موضحا ضرورة تقنينها وتحديدها وفقا للوائح وليس تترك لأهواء القيادات.
كما أوضح "فاروق"أنه فى حالة تحديد الحد الادنى للأجور ب 912 جنيها فنحن بحاجه إلى 28 مليار جنيه إضافية على الميزانية مؤكدا أنه ليس من الصعب توفير هذه المليارات فهناك الكثير من الموارد التى يمكن توفير منها أضعاف ال 28مليار جنيه وتأتى فى مقدمتها إعادة تسعير الأراضى التى باعت بأبخس الأسعار.
كما أكد على ضرورة إلغاء المقولة الشهيره للمسئولين "منين؟!" لأن الحكومة لا تعطى شيئا للشعب من جيبها إنما الحكومه تعمل لدى الشعب وتعطيه من الضرائب الذى يتحملها سنويا موضحا إذا تم وقف أساليب النهب والسرقه لأموال الشعب فلن نستمع إلى تلك المقولة "منين".
وشدد "فاروق"على ضرورة أن يكون هناك شفافية مطلقة فى نظام الأجور والمرتبات فنحن نعانى من حالة سائلة خاصة الفوضى المطلقة للحوافز فلابد يكون هناك درجة من درجات الوضوح فى النظام ككل بالإضافه إلى توزيع عادل للأجور يحدد حد أدنى وحد أقصى لا يتخطاه أى موظف بالحكومة.
|
|
